Довелось на днях поговорить с одним из руководителей столичного
образования. "Знаете, сколько получает в летний сезон, с мая по октябрь,
хороший сварщик? 160 тысяч в месяц", – огорошил он меня. В остальное
время, впрочем, тоже неплохо – меньше 60 тысяч зарабатывают разве что совсем уж
лентяи.
О том, что рабочих не хватает, знают все.
Но что им так хорошо платят, лично я не подозревала. Не поверив специалисту,
открыла работный сайт. Электромонтер, слесарь, монтажник, токарь, сварщик...
требуется масса специалистов рабочих специальностей. Зарплаты – от 30 – 35
тысяч. Технологи – зарплаты от 45 –55 тысяч. Это в Москве, где крупные компании
практически не набирают людей "с улицы", так как по их заказам
работает вся столичная система профтехобразования. Так что объявления – в
основном от малого бизнеса, которому выпускников колледжей практически не
достается. В регионах связь с колледжами у работодателей не так тесна, поэтому,
например, электромонтажнику в Нижнем Новгороде готовы сразу предложить от 65
тысяч рублей, а технологу на ярославском хлебокомбинате – от 100 тысяч. Притом,
что средний уровень зарплат и цен в этих регионах гораздо ниже столичных. И это
отнюдь не рекорды – скорее, средний уровень по рынку.
Почему же в рабочие не идут?
Исчезла
привычка к труду, вздыхает московский начальник. В Германии рабочий
какого-нибудь известного автозавода может быть уважаем не меньше
премьер-министра, в Финляндии праздники профессий – очень популярные
мероприятия, героев которых знает вся страна.
А
у нас с давних пор пугали: "Будешь учиться на двойки – пойдешь в
ПТУ". Двоечники туда и шли. И сейчас, увы, контингент ПТУ, ставших
колледжами, изменился мало – 60% учащихся в них из малообеспеченных и
неблагополучных семей, свидетельствует официальная статистика. Захотят ли
любящие родители отправлять в такую среду своих детей?
Впрочем,
колледж колледжу рознь. Есть и такие, в которые с удовольствием идут дети, что
называется, из приличных семей – как правило, это бывшие техникумы, дающие
возможность поступить после колледжа сразу на 3-й курс профильного института.
Но опять же – выбирают в таком случае профессии не технические: юрист,
бухгалтер, экономист, а их на рынке уже избыток. Востребованы же
инженерно-технические специальности.
Между
прочим, для окончивших колледж, например, по профессии повара, есть возможность
получить сертификат российского, а затем и международного профессионального
объединения. А это очень большой плюс карьере: соседская дочь, получившая такой
сертификат, сумела за счет работодателя попрактиковаться во Франции в
"мишленовском" ресторане и сегодня работает в очень престижном
заведении за весьма достойную зарплату. Ее бывшие одноклассницы сейчас только
заканчивают институты и бегают в поисках работы – хоть какой. Лучше всех
устроилась только одна – пошла учиться на риелтора. Обещают при расторопности
до 50 тысяч. Но не сразу, через год как минимум. Стоило для этого учиться пять
лет в неплохом институте?
Однако
и государство наше, несмотря на декларации, делает все, чтобы отвратить школьников
от профтехобразования. Прежде всего, мальчишек: им положена отсрочка от армии
только при поступлении в вуз. По моему мнению, отсрочки – главные виновники
нынешней деградации высшего образования. Потому что никакой конкуренции между
вузами нет и не может быть – от большинства из них сегодня парням нужна только
справка для военкомата. А нет конкуренции за студента – нет и желания повышать
качество образования. В этом смысле, кстати, в колледжах сегодня гораздо лучше:
им-то и приходится конкурировать за корпоративные заказы. Да, выпускники не
Пушкина цитируют – зато сертификаты о высокой квалификации получают 30% из них.
А задача стоит – довести до 90%.
Но
даже если удастся привлечь в рабочие ребят из хороших семей, дать им такие же
отсрочки, как студентам вузов, и трудоустроить по окончании колледжа на
зарплату, о которой "офисный планктон" и не мечтает, все равно,
боюсь, проблему нехватки квалифицированных рабочих рук не решить. Потому что на
самом деле у нас проблема с квалификацией везде – даже среди топ-менеджмента.
Рабочих просто требуется больше, чем управленцев, поэтому здесь все выражено
ярче.
И
это – самая настоящая "разруха в головах", как говаривал булгаковский
профессор Преображенский. Преодолеть ее можно только в том случае, если
заработает нормальная рыночная конкуренция и высокая квалификация персонала
станет залогом выживания бизнеса. Может, нам поможет в этом ВТО? Не уверена,
хотя очень хочется надеяться. Пока же у нас конкуренции практически нет – а
значит, карьеру делают не самые рукастые и головастые, а люди несколько иного
сорта. И кому тогда нужна привычка к труду? |